Wie arbeite ich?
Ich bin ausgebildet und arbeite nach dem St. Galler Coachingmodell. Eine Methode die:
-
hoch effizient ist
-
fokussiert auf den Wert in einem Kontext wirkt
-
dreifach wissenschaftlich auf Objektivität, Reliabilität und nachhaltige Wirksamkeit validiert wurde
-
sich der wirksamsten tiefenpsychologischen Prozesse zunutze macht
-
aus einem TÜV zertifizierten Trainingsinstitut stammt
Jeder von uns hat sich ein bestimmtes Ziel gesetzt, die meisten sogar mehrere. Das St. Galler Coachingmodell baut auf der Annahme auf, dass Menschen sich Ziele nicht der Ziele und deren Erreichung wegen setzen, sondern weil sie einen Wert vermehren oder eine Wertverletzung vermeiden wollen. Doch was ist ein Wert genau? Ein Wert beschreibt deine persönliche Überzeugung darüber, was dir besonders wichtig ist. Er gibt dir Orientierung und hat Einfluss auf dein Verhalten. Wenn du Respekt als Wert hast wirst du wahrscheinlich einer älteren Dame den Platz im Bus anbieten und dich im Umkehrschluss vielleicht darüber aufregen, dass der junge Kollege dir seine Aufgaben delegiert. Wir drücken Werte als Begriffe aus wie Respekt, Ruhe, Glück (was auch immer sich für dich dahinter verbirgt), Zufriedenheit. Das Ziel des Menschen ist diese Werte entweder zu vermehren oder deren Verletzung zu vermeiden.
Jeder Mensch hat nicht einen Wert sondern mehrere, die in einem Verhältnis stehen. Dein Wertesystem kann übernommen, angenommen oder selbst geformt sein. Dieses System wirkt wie ein Filter darauf wie du Dinge der Welt da draußen siehst und erlebst. Um eine nachhaltige Veränderung möglich zu machen, braucht es die Orientierung an Werten und der bewussten Anpassung des Filters. Jeder von uns hat verstanden, dass gesunde Ernährung wichtig ist. Ein Geschäftsmann welcher (finanziellen) Erfolg ganz oben auf seiner Wertepyramide hat wird sich vielleicht nicht die Zeit nehmen regelmäßig, gesund und bewusst zu essen. Erst die Orientierung an persönlichen Werten verleiht einer Veränderung Sinn und wird so zur treibenden Kraft.
Ich wurde nach dem St. Galler Coaching Modell ausgebildet was ingesamt 5 Dimensionen umfasst. Diese decken die Strukturebenen ab, die ins Bewusstsein und in Bewegung gebracht, Voraussetzung für Veränderungen und Wandlung sind:
-
Dein Wert und den Zielraum
-
Das Problem und den Entwicklungsraum
-
Tiefenstrukturen (emotionale Schichten)
-
Zeitstrukturen
-
Das große Ganze
Die Arbeit mit einem Wert bezogen auf ein Kontext fokussiert die Ausrichtung des Coachings um die größtmögliche Wirkung zu erzielen. Der systemische Ansatz zeigt Zusammenhänge, Ursache- und Wirkungsbeziehungen sowie Verhaltens- und Kommunikationsmuster auf, welche die Grundlage für entwickelte Lösungsansätze bilden. Es werden somit alle entwicklungsrelevanten Elemente, deren Beziehungsstrukturen und Dynamiken einbezogen.
Die Coaching-Methode wurde dreifach wissenschaftlich auf Objektivität, Reliabilität und nachhaltige Wirksamkeit validiert:
2011 vom Deutschen Institut für Sozialforschung und Organisationsberatung
2014 von der Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm
2017 von der Fachhochschule Nordwestschweiz/Hochschule für Angewandte Psychologie